Publication finale: "Chances pour un nouveau départ : un réseau de conseil en orientation de carrière"
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A la fin des deux années de coopération, les partenaires de Restart@Work ont produit une publication commune qui résume l'expérience apportée. Ce rapport rassemble les points clés du processus de développement et de transfert du modèle pour le conseil en orientation de carrière, ce qui représente un outil efficace pour répondre aux défis du marché du travail. |
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 Publication finale:
"Chances pour un nouveau départ:
un réseau de conseil en orientation de carrière"
Les résultats du modèle R@W dans 4 pays européens : un succès
Le modèle R@W a été appliqué avec succès dans 4 pays : la Bulgarie, la France, l'Espagne et l'Italie. Plus de 20% des groupes cibles ont été embauchés dans un délai de 3 mois. Une description détaillée des étapes de transfert et d'expérimentation est maintenant disponible en ligne !
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R@W Overview
National report FR
National report ES
National Report BG
National Report IT
Analyse du contexte et du cadre
Le but de l’analyse du contexte est d’actualiser le cadre de référence opérationnel et les besoins spécifiques des groupes cibles de la zone d’action dans lesquels l’intervention de reclassement se situe.
Les catégories de données à considérer pour l’analyse sont:
A - Zone géographique d’intérêt
B - Système économique et de production
C – Système social et démographie
D – Marché du travail et institutions
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Analyse du contexte et du cadre - France
Lignes Directrices pour la transposition interculturelle du modèle R@W – Ébauche
L’Université de Padoue, Département FISPPA a élaboré des lignes directrices pour le transfert du modèle R@W de l’Italie à la Bulgarie, la France et l’Espagne. La version préliminaire publiée ci-dessous sera validée à partir des résultats de la phase d’évaluation.
Les lignes directrices seront utilisées pour minimiser l’influence négative que le processus de traduction et l’adaptation du modèle pourrait avoir sur l’efficacité des reclassements R@W. Dans le processus d’adaptation est prioritaire la nécessité d’établir la pertinence des initiatives de formation et des outils d’évaluation (assessment) par rapport à la culture qui les importe.
Trois points sont abordés dans les lignes directrices:
- L’Italie, l’Espagne et la France sont comparées selon quatre dimensions culturelles comprises dans le modèle de Hofstede;
- Concepts de base dans la recherche interculturelle et principales étapes du processus de traduction;
- Réalisation du protocole R@W adapté : l’importance de l’analyse du contexte (voir le protocole R@W (Phase 1.1).
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Lignes directrices pour le
transfert interculturel du modèle R@W d'actions de reclassement
Le modele de reclassement de Forema
The R@W Outplacement Model and the structure of its implementation process is now available for download!
The Model, developed by Forema and successfully tested with the cooperation of social partners and employment services in the Padua province (Italy), will be now tested and adapted in Spain, Bulgaria and France.
Curious? Contact the nearest national organization in Zaragoza, Clermont-Ferrand or Sofia
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a_R@W.protocol.Actions.and.Phases_Structure,
b_R@W.protocol.Actions.and.Phases_Design,
c_R@W.protocol.Actions.and.Phases_Implem,
d_R@W.protocol.Actions.and.Phases_Evaluation,
Modèle de développement d'actions de reclassement
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PRODUCTIONS