Publicación final:"Posibilidades para comenzar de nuevo: Red de orientadores laborales"
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Al final de los dos años de cooperación el consorcio Restart@work ha desarrollado una publicación conjunta que resume la experiencia realizada. El informe recoge los puntos clave del desarrollo y del proceso de transferencia del modelo de acompañamiento profesional, una herramienta eficaz para hacer frente a los retos del mercado de trabajo. |
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 Publicación final:"Posibilidades para comenzar de nuevo: Red de orientadores laborales"
Los resultados del modelo R@W en 4 países de la UE: un caso de éxito
El modelo R@W se ha aplicado de manera satisfactoria en 4 países: Bulgaria, Francia, España, Italia. Más del 20% de los participantes han encontrado empleo dentro de los 3 meses. ¡Una descripción detallada de la transferencia y de las fases de testeo se encuentran ahora online!
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R@W Overview
National report ES
National report FR
National Report BG
National Report IT
Análisis de contexto
Cada acción de “outplacement” debe tener en cuenta el entorno socio-económico al que pertenecen de manera directa o indirecta los grupos objeto y lugar donde se realizarán los servicios de orientación profesional y las acciones de formación para la reinserción profesional.
Las principales cuestiones para considerar durante el análisis son:
- A - Área geográfica de interés
- B - Sistema económico y productivo
- C - Demografía y Sistema Social
- D - Mercado de trabajo e Instituciones
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Análisis de contexto de España
Directrices para una transferencia intercultural del Modelo R@W - BORRADOR
La Universidad de Padova – Departamento FISPPA ha preparado las directrices para la transferencia del Modelo R@W desde Italia a Bulgaria, Francia y España. El borrador será validado después de los resultados de la Evaluación.
Estas directrices se utilizarán para minimizar la influencia negativa que el proceso de traducción y adaptación del modelo R@W tiene en la efectividad de las intervenciones localizadas basadas en R@W. En la adaptación del proceso, la necesidad de establecer la idoneidad de las acciones de formación y de las herramientas de evaluación dentro de la cultura donde se transfiere el modelo tiene la prioridad más alta.
Se abordan tres temas principales:
- Italia, España, Francia y Bulgaria se comparan siguiendo el modelo Hofstede de 4 factores de la cultura nacional;
- Conceptos básicos en la investigación intercultural y pasos principales en el proceso de traducción;
- Implementar el protocolo R@W adaptado: la importancia del análisis de contexto (protocolo R@W, fase 1.1)
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Directrices para la transferencia transcultural de la intervención outplacement R@W
MODELO DE RECOLOCACIÓN DE FÒREMA
The R@W Outplacement Model and the structure of its implementation process is now available for download!
The Model, developed by Forema and successfully tested with the cooperation of social partners and employment services in the Padua province (Italy), will be now tested and adapted in Spain, Bulgaria and France.
Curious? Contact the nearest national organization in Zaragoza, Clermont-Ferrand or Sofia.
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a_R@W.protocol.Actions.and.Phases_Structure,
b_R@W.protocol.Actions.and.Phases_Design,,
c_R@W.protocol.Actions.and.Phases_Implem,
d_R@W.protocol.Actions.and.Phases_Evaluation,
Modelo para el desarrollo de acciones de "outplacement" (recolocación)
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RESULTADOS